قانون العمل يُنظم إجازات الامتحانات للعاملين ويمنح إجازة دراسية مدفوعة الأجر

حدد قانون العمل المصري ضوابط حصول العامل على إجازة لأداء الامتحانات الدراسية، بما يضمن مصلحة الطرفين، العامل وصاحب العمل، دون الإخلال بسير العمل.

إجازة للامتحانات من الرصيد السنوي

تنص المادة 126 من قانون العمل على أن للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء امتحان في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل من موعد الإجازة.

إجازة دراسية مدفوعة لا تُخصم من الرصيد

كما يحق للعامل الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُحتسب من رصيد الإجازات السنوية، بشرطين أساسيين:

1. إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بعشرة أيام على الأقل.

2. تقديم ما يثبت دخوله الامتحان فعليًا.

تنظيم الإجازات السنوية الأخرى

وفي السياق نفسه، أوضحت المادة 125 أن تحديد مواعيد الإجازات السنوية من اختصاص صاحب العمل، حسب ظروف العمل ومقتضياته، ولا يجوز قطع الإجازة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل.

كما لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية، ويُلزم بالقيام بها في التوقيت المحدد من صاحب العمل. وإذا رفض العامل كتابيًا الحصول على الإجازة، يسقط حقه في مقابلها المالي.

مدة الإجازة السنوية والتسوية

وينص القانون على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع ضرورة قيام صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو مقابلها المالي كل ثلاث سنوات كحد أقصى.

وفي حالة انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد العامل لرصيد إجازاته، يستحق العامل الأجر المقابل لما تبقى من هذا الرصيد.

استثناءات هامة

لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة بالنسبة لـ:

• الأطفال

• الأشخاص ذوي الإعاقة

• الأقزام

وذلك حفاظًا على حقوقهم وخصوصية ظروفهم الاجتماعية والصحية.