أكدت الهيئة القومية لسكك حديد مصر أن تطوير العنصر البشري يأتي في صدارة أولوياتها، باعتباره أحد الركائز الأساسية لنجاح منظومة السكك الحديدية، ضمن خطة شاملة تعتمد على خمسة محاور رئيسية تشمل: تطوير الوحدات المتحركة، عناصر البنية الأساسية (السكة – المزلقانات – المحطات)، نظم الإشارات، الورش، وأخيرًا العنصر البشري.
جاء ذلك في بيان رسمي للهيئة، حرصت من خلاله على إظهار الحقائق والرد على التساؤلات التي يطرحها العاملون عبر وسائل التواصل الاجتماعي، بهدف خلق بيئة عمل مناسبة وتحقيق مبدأ الشفافية.
بدل الراحات.. توضيح رسمي
أوضحت الهيئة أن قرار مجلس الوزراء الصادر في 18 مارس 2024، بشأن منح العاملين الذين يضطرون للعمل في العطلات الرسمية إجازات بديلة، لا يسمح بالجمع بين التعويض المالي والإجازة، لذا يتم منح العاملين إجازة عوضًا عن العمل في الأعياد، مع صرف حافز إثابة للمتميزين منهم كتعويض مادي في إطار سياسة الثواب والعقاب.
منح سنوية لجميع العاملين
أكدت الهيئة أنه يتم التصديق على منحة قدرها 750 جنيهًا لكل عامل خمس مرات سنويًا في المناسبات والأعياد، وبتوجيهات من الفريق مهندس كامل الوزير نائب رئيس الوزراء للتنمية الصناعية ووزير الصناعة والنقل، تُصرف المنحة كاملة دون أي استقطاعات.
زيادة مرتبات المهندسين والتخصصات الأخرى
في ضوء حرص الوزارة على تحسين الظروف المعيشية للعاملين وتقديرًا لجهودهم، حصلت الوزارة على موافقة رئيس الجمهورية على زيادة مرتبات مهندسي السكة الحديد بقيمة 3000 جنيه شهريًا، و2000 جنيه لباقي التخصصات.
تحفيز قائدي القطارات الملتزمين
وفي إطار جهود الحد من حوادث القطارات، صدر قرار وزاري في أكتوبر الماضي يقضي بـمضاعفة حافز الكيلومتر النظيف لقائدي القطارات المنضبطين، وفقًا للضوابط التالية:
-
عدم التسبب في أي حادث.
-
الحفاظ على سلامة جهاز ATC.
-
الالتزام بمواعيد الوصول.
-
الاهتمام بنظافة الجرار.
دعوة لعدم الانسياق وراء الشائعات
وأهابت الهيئة بالعاملين عدم الانسياق وراء الشائعات والمعلومات المغلوطة التي تسيء إلى الهيئة وتضر بمصالحهم، مؤكدة أن كل ما يُتخذ من إجراءات يهدف إلى تحقيق العدالة وتحفيز المجتهدين وتحسين البيئة الوظيفية لجميع العاملين.
