يبدو أن مايكروسوفت تعيش مرحلة من التغييرات في سياستها المالية تجاه الموظفين بعد فترة من التجميد في الرواتب، الآن، تخطط الشركة لإعادة فتح المجال لزيادات الأجور بناءً على أداء الموظفين خلال هذا العام. يشير سكوت جوثري، نائب الرئيس التنفيذي، إلى أن زيادات الرواتب ستكون أكبر هذا العام، وتُعرف في مايكروسوفت باسم “زيادات الجدارة”.
بالرغم من أن الشركة استفادت من النمو الهائل في مجال الذكاء الاصطناعي، وأصبحت الشركة العامة الأكثر قيمة في العالم بقيمة 3 تريليون دولار، إلا أن الموظفين عانوا من ظروف صعبة خلال العام الماضي، في 2022، قامت مايكروسوفت بزيادة تعويضات الموظفين على مستوى 67 أو أقل من خلال منحهم أسهمًا بقيمة أكبر.
يشير البعض إلى أن هذه الزيادات لم تكن كافية، خاصةً بعد تحسينات كبيرة في برامج المكافآت من قِبَل شركات تكنولوجيا أخرى مثل Nvidia، بعد تسريحات واسعة في الصناعة، قامت مايكروسوفت بتجميد زيادات الأجور الأساسية وخفضت الميزانية المخصصة للمكافآت وجوائز الأسهم.
يبدو أن الموظفين ينتظرون بفارغ الصبر إشعارات حول تأثير أدائهم على تعويضاتهم المالية في الأشهر المقبلة.
