يحمل مشروع قانون العمل الجديد في طياته مكاسب مهمة للمرأة العاملة، ويُعيد الأمل في تحقيق العدالة والمساواة داخل سوق العمل، كما يُشكل خطوة جادة نحو التمكين المهني والاجتماعي للمرأة. فقد حرصت بنود القانون على توفير بيئة عمل آمنة تحفظ كرامتها وتدعم توازنها بين متطلبات الحياة المهنية والخصوصية الأسرية.
ومن أبرز ما تضمنه مشروع القانون:
✅ حماية صحية ومجتمعية
-
حظر تشغيل النساء في الأعمال التي قد تُسبب لهن أضرارًا صحية أو اجتماعية.
-
منع تشغيل المرأة في بعض الأعمال التي لا تتناسب مع طبيعتها بشكل تام.
💰 مساواة في الأجور
-
نص القانون على المساواة الكاملة بين الرجل والمرأة في الأجور بكافة صورها: الأجر الأساسي، العلاوات، الحوافز، البدلات، والمزايا العينية.
-
منع التمييز ضد المرأة في فرص الترقية والتدريب، وضمان حمايتها من الفصل التعسفي.
👶 ضمانات الأمومة والرضاعة
-
إجازة الوضع:
-
أربعة أشهر مدفوعة الأجر، تشمل ما قبل وما بعد الولادة، تُمنح بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
-
-
تخفيض ساعات العمل:
-
للمرأة الحامل من الشهر السادس، مع منع تكليفها بأي عمل إضافي خلال الحمل ولمدة 6 أشهر بعد الوضع.
-
-
العودة للعمل:
-
تضمن المادة 55 حق العاملة في العودة لوظيفتها الأصلية أو ما يعادلها دون فقد أي ميزة وظيفية، مع الحظر الكامل للفصل خلال إجازة الوضع إلا بسبب مشروع.
-
-
فترات الرضاعة:
-
حق الأم في فترتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة يوميًا خلال أول سنتين من عمر الطفل، ويمكن دمج الفترتين، دون التأثير على الأجر.
-
👩👧 إجازات لرعاية الطفل والأسرة
-
إجازة لرعاية الطفل:
-
عاملة قضت سنة على الأقل في منشأة يزيد عدد العاملين بها عن 50، يحق لها الحصول على إجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة خدمتها.
-
-
الاستقالة بسبب الأسرة:
-
للمرأة الحق في إنهاء خدمتها بسبب الزواج أو الحمل أو الإنجاب خلال 3 أشهر من وقوع السبب، دون الإضرار بحقوقها التأمينية أو المالية.
-
🏢 التزامات على أصحاب العمل
-
نشر نظام تشغيل النساء:
-
إلزام صاحب العمل بتعليق نسخ من نظام تشغيل النساء، يتضمن ضوابط العمل المرن أو العمل عن بعد للأمهات، خاصة من لديهن أطفال من ذوي الإعاقة.
-
-
إنشاء دور حضانة:
-
في حالة وجود 100 عاملة فأكثر في المنشأة، يجب إنشاء دار حضانة داخلها أو التعاقد مع دار حضانة خارجية لرعاية أطفال العاملات.
-
مشروع قانون العمل الجديد يُعد خطوة نوعية نحو تحسين بيئة العمل للمرأة في مصر، وضمان حقوقها ومكانتها داخل سوق العمل، بما يعزز من دورها المجتمعي والإنتاجي على حد سواء.
