في خطوة غير مسبوقة، وجه أكثر من 1000 موظف داخل شركة أمازون رسالة مفتوحة إلى الرئيس التنفيذي أندي جاسي، طالبوا فيها بإبطاء وتيرة توسع الشركة “المندفع” في مجال الذكاء الاصطناعي، مشيرين إلى مخاوف أخلاقية وبيئية واجتماعية جسيمة.
تأتي الرسالة، التي نظمتها مجموعة “Amazon Employees for Climate Justice (AECJ)”، وسط خطط عملاقة لأمازون لإنفاق 150 مليار دولار على مراكز بيانات جديدة وأدوات ذكاء اصطناعي خلال السنوات المقبلة.
تفاصيل الأزمة والمخاوف الجوهرية:
1. اتهام بالاندفاع المتهور والمخاطر الأخلاقية:
انتقدت الرسالة ما وصفته بـ “نهج كل شيء مباح” و “التسارع العدواني” نحو الهيمنة في الذكاء الاصطناعي، مؤكدة أن هذا السباق يأتي على حساب السلامة والاعتبارات الأخلاقية.
مخاوف الموظفين:
-
خشية من أن يصبح الذكاء الاصطناعي أداة لزعزعة الديمقراطية وتقويض حقوق العاملين.
-
وجود مخاوف جدية من هذا التسارع خلال فترة “تشهد صعوداً عالمياً للسلطوية”.
2. المخاوف المناخية وارتفاع الانبعاثات:
على الرغم من تعهد أمازون بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول 2040، تقول الرسالة إن انبعاثات الشركة ارتفعت بنسبة 35% منذ 2019.
انتهاكات بيئية موجهة لأمازون:
-
استهلاك المياه والطاقة: خطة بناء مئات مراكز البيانات الضخمة في مناطق تعاني من الجفاف.
-
الطاقة الملوثة: احتمال الاعتماد على مصادر طاقة تبقي محطات الفحم والغاز نشطة.
-
الضغط التشريعي: اتهام الشركة بالضغط ضد تشريعات تلزم مراكز البيانات باستخدام الطاقة النظيفة.
-
شراكات النفط والغاز: استمرار شراكات “AWS” مع شركات النفط والغاز لتحسين عمليات الاستخراج باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
3. تهديد الوظائف وحقوق العمال:
أشار الموظفون إلى أن الواقع الفعلي لاستخدام الذكاء الاصطناعي داخل الشركة مختلف عن تصريحات الرئيس التنفيذي، حيث أدى إلى:
-
عبء عمل أكبر ومواعيد نهائية أقصر.
-
عمليات تشغيلية فوضوية بسبب الأتمتة غير الفعالة.
-
اتهام الإدارة بخوض معارك قانونية لإضعاف المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) لحماية حقوق العمال، مما يعكس رغبة في “السيطرة بدلاً من التعاون”.
4. إساءة استخدام الذكاء الاصطناعي وانعدام المساءلة:
أعرب الموظفون عن قلقهم من المخاطر الأخلاقية الأوسع، بما في ذلك استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي في العنف والمراقبة الواسعة والترحيل الجماعي والتحكم في السلوك السياسي والاجتماعي.
كما أشارت الرسالة إلى ضغط أمازون وشركات التكنولوجيا الكبرى ضد أي تنظيم حكومي صارم للتقنية.
📌 مطالب الموظفين الثلاثة الواضحة:
وضع الموقعون على الرسالة (الذين بلغ عددهم 1,039 موظفًا وأكثر من 2,400 داعم خارجي) ثلاثة مطالب رئيسية ومحددة للإدارة:
| # | المطلب | التفصيل |
| 1 | لا ذكاء اصطناعي يعتمد على طاقة ملوثة | تشغيل كل مراكز البيانات الجديدة بطاقة متجددة بالكامل. |
| 2 | لا ذكاء اصطناعي بدون صوت الموظفين | إنشاء فرق أخلاقيات لها صلاحيات حقيقية للتأثير في القرارات. |
| 3 | لا ذكاء اصطناعي لأغراض ضارة | حظر استخدامه للعنف، والمراقبة، وعمليات الاستخراج النفطي. |
